miércoles, 11 de noviembre de 2009

Funciones D.A.E Antofagasta



Se inicia el año 2005 a cargo de la Asistente Social Jacqueline Karapas como un servicio Asesoría externa al instituto, el año 2006 cumple la función de coordinadora del departamento D.A.E(Departamento Asuntos Estudiantiles), y el año 2007 se integra al organigrama de la institución, ya mas consolidado, cumpliendo los siguientes roles:




- Lidera los beneficios estudiantiles tanto Estatal como Privado.








Extensión Extracurricular


Convenios de empleabilidad (practica).


Ofertas laborales a través del portal de empleos.


Institucionales (Junaeb)




Extensión Intracurricular


Facilitan servicios de:


- Psicóloga


- Psicopedagoga




Acudimos al Departamento de Asuntos estudiantiles (D.A.E) a entrevistar a su encargado, Jacqueline Karapas con el fin de evaluar el desempeño y sus funciones acorde a las necesidades a sus clientes ( Estudiantes), en el desarrollo de la entrevista nos Explico que la función básica de éste departamento tiene como objetivo contribuir al desarrollo integral de los estudiantes y a la vez fortalecer la convivencia estudiantil, para ello la institución considera un presupuesto anual el cual considera las siguientes actividades:




- sustento a los diversos talleres.


- servicio de orientación.


- actividades extra programáticas.


Además de las charlas a las diversas carreras de la institución ha sido tanta la aceptación que se ha generado la necesidad de incorporar a una asistente con el objetivo de cubrir el horario que se demanda en la ausencia de la encargada de D.A.E.


Unas de las falencias de éste departamento es el canal de comunicación que se genera entre el estudiante y la información, ya que el estudiante no se da el tiempo de visualisar la informacion que constantemente se esta entregando en cada panel de el instituto ya sea por desinterés o simplemente desatención, y con esta acción muchas veces se genera que el estudiante no aprovecha al máximo todos los beneficios ya sean estatales o institucionales.


lunes, 26 de octubre de 2009

capacitación y gestión del conocimiento

Para lograr unorganizacion basada en el conocimiento debemos tener en claro la relación entre a la capacitación y la gestión del conocimiento, estas dos conceptos que són de una era moderna inmersa en un mundo tecnológico el cuál las organizacionnes dependen totalmente.
La gestión del conocimiento es una filosofía, una cultura de empresa y de cualquier organización, por lo que en cualquiera de ellas en donde se esté ejecutando uno de estos procesos mencionados, podemos decir que se está gestionando conocimiento.

En éste sentido cada organización debe familiarizarse con los conceptos basícos de este conocimiento.